Hoe gaat het onderzoek om met anonimiteit?

Anonimiteit is één van de belangrijkste succesfactoren voor medewerkersonderzoeken. Als de anonimiteit in het geding is, of wanneer medewerkers zich niet anoniem voelen, vullen ze de vragenlijst sociaal wenselijk in. Bovendien is de kans op non-respons dan relatief hoog.

Als organisaties het gevoel voor anonimiteit optimaal wilen waarborgen, adviseert Nolost Capital het volgende:
- Schakel een professioneel extern bureau in, zoals Nolost Capital
- Communiceer intern duidelijk dat het onderzoek volledig anoniem is
- Instrueer managers dat zij anonimiteit benadrukken tijdens een werkoverleg
- Gebruik zo min mogelijk codes op de vragenlijst
- Stel enkel demografische vragen over leeftijd, lengte dienstverband, geslacht, et cetera, als er  een minimale groep van 10 medewerkers per demografisch onderwerp gemaakt kan worden.

Nolost Capital houdt vanzelfsprekend bijzonder goed rekening met het waarborgen van anonimiteit naar uw medewerkers.

Is your question unanswered?

If you still have questions after reading our FAQ, please contact us or make an appointment. We are pleased to help you!

© 2015 Nolost Capital - Disclaimer - Privacy policy - Terms and Conditions
Nolost Capital is part of Quality of Life Development BV